昨天馬云在湖畔大學演講，從使命，愿景，戰略，組織架構等方面對企業進行了多維度的分析。馬云表示，小公司的成敗在于你聘請什么樣的人，大公司的成敗在于你開除什么樣的人。大公司里有很多老白兔，不干活，并且慢慢會傳染更多的人。開除人，要心好，要刀快。自己曾在大年三十晚上開高管。
大凡有本事的人，都是這樣，有脾氣有魄力。
從董明珠到任正非，從劉強東到郭廣昌，為何商界大佬都是有脾氣的人？都愛拍桌子和罵人？
01
最近在看一檔綜藝節目《遇見大咖》。
每看完一期，心中總感到快意盎然，京東CEO劉強東、格力老總董明珠、復星掌門人郭廣昌……無疑，每位大咖都是目前國內商界重量級的人物。
在自己的家鄉宿遷，劉強東鏗鏘有力地說：“我今天很生氣，我承諾，京東配送員的工資一定超過縣長！”
董明珠在股東大會上拍桌怒呵：“你們拍拍自己的良心，誰家會給股東的分紅達到10%？”
郭廣昌也曾怒發沖冠地說過：“你以為你是誰？”
幾位商業大咖的身份、地位、實力，無疑給人以強烈震撼，但分分鐘會生氣抑或發飆，更是令吾輩職場小人物印象深刻。
仔細琢磨，他們火爆脾氣與其自身風格竟毫無違合感，甚至感覺象是駿馬配良鞍般妥貼。那瞬間秒殺大眾的脾氣，緣于自身的底氣、緣于自身的明察秋豪、緣于幾十年來雖身處商戰風口浪尖，但能把舵穩行的能力。
吾輩職場之人，數十年如一日，奔波于生活與生計之間，暗夜中肯定憧憬過，自己也能在某一天，同樣的手握指揮棒、拍桌怒斥，位尊權傾、江山皆由我指點的豪氣和壯志。
但睜眼后，空余眼饞別人的妒火中燒和無奈放棄后的荒煙雜草。
02
L君與我共事十余年，故有比別人更多了解他的機會。
其日常總是一副莫測高深的樣子，好打聽事，更好摻合事。諸如誰家孩子跟他老子一樣，不好好學習談戀愛了；誰家老人去世了，都誰誰誰去了，誰竟然沒去；哪位領導將被提拔了，哪位副職要失寵了，這都是他的工作范圍。
工作間隙，察言觀色，A領導門進、B領導門出，極盡能事，貌似上層路線走的不錯，工作十余年了，卻總也沒挪過窩。
近年來，隨著標準化作業流程的推行，流程辦公、網絡終端運行工作模式的普及，對他來說，缺少了手工、人為、隨意操作的可能，他很是不適應，工作滯步不前，眼睜睜看著年輕人奮起勇進，自己逐日趨于邊緣化。
L君不但沒有反思自己的問題，沒有緊跟形勢，反而更揪心他是不是最近匯報工作哪地方沒匯報到位？抑或是領導家哪件事他沒辦到位？
他終日思慮重重，面色凝重、長吁短嘆，無可奈何生悶氣，可總得有個出氣的對象呀。
于是，動不動就摔個本子、狂撂幾支筆。看得出，他想發火，但似乎沒有恰當的理由，支撐那團火的底氣實在難于凝成最終放肆的發泄。
遇到部門開會，L君也只能在討論環節說些模棱兩可的話，之前的方案展示、市場推廣環節基本是不堪一擊。L君雖有著體制內的編位身份，卻把日常過成了哈腰乞憐、充滿戾氣的丑角。
殊不知，如果他將心思轉移到工作中，完美地去推動、執行工作比什么都強。
工作要看實力，進步要憑業績，脾氣要靠底氣。一個人不努力握取自己的價值，活著無疑就是別人口中的笑話。
03
格力老總董明珠，今年已經62歲，她沒有時間倒時差，隨時自備零食，“讓世界愛上中國造”是董明珠的目標，她每天只想著，怎樣讓產品更好，格力傾注了她全部的心思，所以她不會允許任何人對格力有損害。
格力從采購、生產到銷售禁止腐敗，你不按規則來，她會發脾氣；你在工作執行不力，她會發脾氣；因為她懂，所以她掌握了發言權；因為她知道要什么，所以她不允許偏離。她懂、她知道，是她脾氣的底氣。
京東劉強東，在視察配送員的宿舍時，他大發脾氣。因為，原定的兩人間被改成六人間，衛生間也被簡化，他很生氣，他生氣的底氣是工作了5年以上的員工，到了該談婚論嫁的年齡，需要屬于自己的空間，企業再艱難也不能虧待基層配送人員。正向的、積極的發自人性最溫暖的關懷，使得他的脾氣發的如此完美。
大咖們的脾氣，是站在執行規則，維護應得利益之人的角度，脾氣發得大氣、正氣，很勵志。
但大咖畢竟是少數，職場中如吾輩般人比比皆是，我們站不到家國天下的利益高度，但駐守自已的崗位職責，如何在日常的工作中兢兢業業，扎實做好每一件事，才是我們永遠追求的境界。
不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。
商界成功人士光環背后的故事，都是一部長篇血淚史，沒有人能隨隨便便成功。
因為你比別人多走了彎路，所以你能直指正確的路；因為你比別人先嘗了苦，所以你會知道哪是甜；因為你的肯定、堅定、篤定，所以你的氣很正，所以你說起話來沒有商量、沒有猶豫，相比于唯諾、經不起推敲，此即是脾氣的來源。
大咖畢竟是大咖，也許你終此一生，都無法觸及那個高度，但只要在走的路上，終將抵達專屬你的目的地。
真正的勵志，存在于我們每個人通過一點一滴的努力，而得到的一切生活里的原滋味。
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