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一位老總的感言:沒有事業的女孩子

時間:2016-01-22 13:47:29   來源:文章閱讀網  作者:網絡整理  點擊數:464    

今天行政又推薦了一個素質不錯的女士劉小姐,到我辦公室面試,我掃了一眼她的簡歷,就看透她了, 不過還是讓她敘述了一下,她一直做售樓員,4年換了3個項目,中間休息了一年,現年28歲,來到我們公司,希望繼續在項目上干接待客戶的工作

我們***的人員,歸納起來有三類,一類是物業顧問,是所謂行銷的,一類是項目銷售,是坐銷的,第三類是行政文員類。

我每次都會讓面試的女士挑,往往她們愿意干行政,其次是坐銷,實在挑行銷的寥寥無幾。即使我告訴她們物業顧問底薪最高,還有提成,未來還能當經理,轉到行政部或項目部是很easy的事,她們仍然不會改變他們的選擇。

她們的選擇順序,正好是與賺錢多少相反的,怪了。其實她們的選擇順序是按照工作的壓力順序來選擇的,也就是說,她們寧可找一個,壓力小的,穩定的,清閑的工作,即使賺錢少,升值機會小,發展難。可惜,這樣的人,我連行政部都不會錄用她,因為她們根本沒有事業心,也不會學習,除非現在公司恰好有個緊急的缺崗。

她們的年齡均再25歲上下,有些確實形象可人,但是,我真的為她們的未來擔心,因為,很有可能,她們的未來很麻煩,甚至會過悲慘的后半生。

在最能吃苦的時候尋求了安逸,在最能學習的時候,談了戀愛,因為她們的計劃是28歲以前結婚生子,所以打扮,交友是她們全部的世界,當然了,享受青春快樂時光,也是最吸引她們的,即使為此請假,辭職,也不會當回事。

自然她們在28歲,如期的嫁給了一個有錢的或是有潛力的男人,這個男人之所以娶她,往往是因為她花開正艷。

老公那個時候或許還在事業的發展階段,她很聽老公的話,辭職回家了,當了全職的太太,有些還在無心的上班,直到生孩子。

對于一直處于底層員工的婦女,生孩子,幾乎是她們事業的結束。除非是在事業單位,如果是一般性的單位,她們往往因此就辭職了,懷孕到生,喂養孩子半年,一切恢復的時候,想起上班就頭疼,首先,不好再找清閑的工作,因為那個時候,要找可以回家比較早的差事,否則,無法照顧孩子,不放心呀,其次發現要雇阿姨來代替自己,一盤算,阿姨比自己還貴,結果,給了自己一個借口,為了教育孩子,親自帶孩子,一直到長大,其實對事業的沒追求,以及對社會工作的畏懼也是造成她成為專職太太的原因。

全家的經濟重擔落到了老公的身上,老公在事業

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