北京一家研究所，有一天高層領導者突然向全體員工發布了一個決策：30年工齡以上的人全部內部退休，是否聘用待定。工作30年的人，年齡是在50歲左右的人，沒有了年齡優勢，也沒有了精力儲備，如同一只只無助的羔羊，任人宰割。
但是有一個人，她是一個十分認真敬業的編輯，別人不懂這一攤業務，所以她向所長提出不接受內退，雖然你可以返聘我，但是我還需要個人尊嚴。結果所長對她實行了例外對待，沒有讓她內退。她說：“我之所以能夠站住，是因為我不可替代。”
要努力做公司缺不了的人，要經常問自己：“如果沒有我，公司會怎么樣？”如果缺了我，公司“無所謂”，那就是自己面臨危險的時候，需要趕緊提高自己，鍛煉能力，締造不可替代性。
如果隨著年齡的增長，你的優勢會被年齡吞食，你將面臨被后來的年輕人頂替的危機。如果你沒有在年富力強的時候打造出基于經驗的競爭力，并且隨年齡的增長你的能力也沒有增加，那么你將在悔恨交加中度過晚年。
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