在職場中，很多人費盡心力的想要得到領導的賞識，這些人可能自己的工作能力很突出，業(yè)績很優(yōu)秀，風頭很勁，本以為能被賞識，但是往往最后弄巧成拙。你的領導在你的工作中有著至關重要的作用，是你職場命運的關鍵人物，如果得不到領導的賞識，你的職業(yè)生涯也不會有很大的進步空間，其實能得到領導的認可本身也是工作能力的一種。如果空有很強的能力但是得不到領導的賞識，那就沒有施展才華的空間，再強的能力也是零。那如何才能讓領導看到自己的能力，得到領導的認同呢？
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首先，注意自己的儀容儀表。
俗話說“第一印象很重要”，別人看你的第一眼是看你的衣著和精神狀態(tài)，沒有人有必要通過你邋遢的外表看到你美麗的靈魂，所以務必每天都要保持一個精神飽滿和充滿自信的狀態(tài)，現(xiàn)在雖說是一個看臉的世界，但是每天打扮的干凈整潔就會讓人賞心悅目。上班衣著一定要合乎自己的職業(yè)，盡量選擇與上司風格相近的衣服，這會讓領導對你有親近感，但風頭可不能蓋過上司喲，否則適得其反。
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第二，維護領導的形象。
中國有句俗語“死要面子活受罪”，不管有沒有活受罪，這個面子是肯定要的，更別說那些手握重權的領導了。領導很重視自己的形象，尤其是在下屬員工之中，更是要保持十分正面積極的形象，水能載舟，亦能覆舟，只有得到更多人的贊同，自己的位置也才能坐的更穩(wěn)。所以，即使是領導有錯，也絕不能在公共場合直接指出來，這會讓領導顏面盡失，或許領導當面會對你的指正虛心接受，但是人心隔肚皮，誰知道他內(nèi)心真正的想法呢？領導有錯是要指正的，但是一定要選好時間、場合、地點、選好方式方法，不是每個領導都會有李世民對魏征一樣的肚量。
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第三，端正工作態(tài)度。
要知道，態(tài)度決定一切，你雖然能力很強，但是每天被領導看的都是消極被動的一面，領導會對你委以重任嗎？你每天工作都悉數(shù)完成，但是卻遲到早退，領導會重視你嗎？你經(jīng)常抱怨工作辛苦工資低，領導會對你滿意嗎？很顯然，這就是工作態(tài)度不端正造成的惡果，在工作中，即使能力很強，但是負能量滿滿，不但領導不喜歡，同事也不喜歡。所以，在工作中一定要充滿正能量，用積極的心態(tài)面對工作中的挫折與困難，遵守公司的規(guī)章制度，積極學習新的知識，有團隊意識。
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第四，懂得感恩。
在工作中取得了一定的成績，一定不要妄自尊大，覺得所有的功勞都是你一個人的，你要明白即使你的領導沒有給你實質(zhì)性的幫助，至少也給了你這個機會，給了你公司相應的資源。我們可以看到幾乎所有的獲獎感言，都會先感謝自己的上司，之所以大家都這么說，是因為這是一個非常明智的說法，沒有那個領導會希望自己培養(yǎng)的是一個白眼狼，轉(zhuǎn)身不認人，當然還要感謝身邊的同事，是大家團結(jié)協(xié)作共同的成果，如果只是歸功于自己，那你就太不懂感恩，不僅得罪了領導，也得罪了同事，可能你的機會只有這一次了。
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第五，善于展現(xiàn)自己的才華。
酒香也怕巷子深，有些人兢兢業(yè)業(yè)，在自己的工作崗位上奮斗一輩子也默默無聞，為什么？他不懂的展示自己。一個部門中，領導完全不知道你做了什么，你怎么會有晉升的機會呢？所以，你的勤奮努力也要被領導知曉。在工作中要積極思考，積極向領導匯報最近的工作進展，匯報你關于某個項目的想法，這樣領導知道你的努力，不僅會在工作上給與你指導，讓你的能力得到較快提升，更會在有晉升機會的時候先想到你，畢竟誰都不會拒絕一個又努力又上進的人。
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最后，也是最最重要的一點，就是提升自己的能力。
能力才是一切的基石，培養(yǎng)自己的不可替代性，讓老板缺你不可，這樣他就不得不重視你了。
這些都是一些過來人的經(jīng)驗，希望能給還在職場苦苦掙扎的你一點方法。
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